公司的算法是正确的，论文管辖第一个月一般按照天数来计算，包括入职当天的工资也结算给你，6月份有30天，审管的特点从13号到30号一共有18天，2500除以30天得出每天的工资，浴? 不足一个月的工资按实际出勤天数计算。 工资，即雇员的工资，是指在固定的工作关系中雇员所挣得的工资。不满一个月工资按实际出勤天数计算。 工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依 据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定。

法规定不满一个月工资怎么算

合同法第10条规定:“已建立关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。合同法第四十条规定 有下列情形之一的，变更管理相关法规用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后。

工作小时数的计算:以月、、年的工作日乘以每日的8小时 二、日工资、小时工资的折算 按照法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当支付工资。如果用人单位不愿意续签，两类人员指什么人么它还应该支付者经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，可以按法陪偿吗不满六个月的，按半个月工资计算。

按照法上班后的节假日一样算工资，不满一个月也一样。 但节假后上班的不满一个月的没有工资。 如(你9月10日上班，9月12日中秋节放假你一样有算工资。) 如(你10月6日上班。一般人认为月工资除以30天就是日工资，或者说一个月休息4天，么也应该月工资除以26天来计算日工资，其实这些算法均不合法精神和规定。

法未满一个月的工资怎么算

以货币形式对员工的所支付的报酬。因此不满一个月的时候，工资的计算是如实计算，按照实际工作的时间来进行计算，保障者的合法权。者辞职后，当月没做满一个月。

还没上满一个月,按法怎么算

合同法第四十条 有下列情形之一的 合同中的月工资是指 ，合同法397条解释用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后。在实践操作中，针对工作不满一个月的员工工资计算方式有两种。第一种:按照员工的实际计薪天数计算，即工资=月工资收入÷月计薪天数21.75×实际计薪天数。

中华共和国合同法(2021年) 第四十七条经济补偿按者在本单位工作的年限，山东处罚每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指者在合同解除或者止前十二个月的平均工资。